为帮助新入职管理储备生更加深入感受企业文化，了解企业当前发展面临的形式及任务，促使萌新们尽快实现身份转变，更快融入工作环境和新集体。近期，湖州石油分公司开展以“凝‘新’聚力，燃梦未来”为主题的管理储备生入职培训。
分公司党委副书记、纪委书记、副总经理郑涛出席培训并讲话。相关培养责任部门负责人、业务导师、思想导师，2023届新进管理储备生及往期优秀管理储备生参加本次培训。
企业文化宣贯
分公司人力资源部经理陆肆洲通过企业文化宣讲，带领萌新们感受企业文化，了解湖州石油发展历史，同时介绍了湖州石油职能机构设置，帮助他们尽快融入企业。
管理储备生培养体系介绍
分公司零售管理部经理朱斌对管理储备生培养项目、培养计划及考核验收等进行了介绍，帮助萌新们对岗位、个人发展有一个深入的理解，协助他们完成角色转变。
分公司制定“1+1+N”培养机制，每位管理储备生配有一名业务导师、一名思想导师以及N名岗位师傅。培训现场开展导师签约仪式。业务导师由片区经理担任，负责整个培养期的总体规划及业务指导。思想导师由团干部担任，负责关注他们思想动态，帮助协调解决他们遇到的生活、工作难题。
“青”听思享
为进一步关注与倾听基层青年员工的合理诉求，更好地团结凝聚青年为湖州石油高质量发展贡献青春智慧和力量，此次培训班设置了青年座谈暨思想大讲堂环节。
安吉片区经理 杨秋菊
总结个人成长经历，杨秋菊分享成功的三个重要因素：专注于个人成长、树立良好的人际关系、勇于承担责任和挑战。同时作为管培生曾经的岗位师傅和现在的业务导师，谈了管培生的优势及需要改进的地方。
长兴第五加能站站经理 杨凯
作为第一批管培生，杨凯分享了个人的成长经验，提出了青年人要争当“干中学、学中干”的践行者。主动干、主动学，用以促学、学用相长。
101服务挑战赛省级示范队队员 王亚平
作为一名十年的老员工，王亚平谈了对岗位和企业的认识，同时分享了如何让客户成为朋友的妙招。
新入职管理储备生自我介绍、交流讨论
萌新们各自做了自我介绍，谈了进入公司以来的所学、所思、所感，并围绕“职场转变，从‘学校人’到‘石化人’的角色转换”，“构建基层与领导的有效沟通”，“个人职业发展规划”等方面展开激烈的讨论，促进青年思想引领“提纯”，促进青年素质提升工程走深走实。
始业教育
分公司党委副书记、纪委书记、副总经理郑涛为萌新们带来了一堂干货满满的始业教育。课上，郑涛提出了目前青年员工所面临的三个重要挑战：企业转型、工作压力和职业瓶颈。同时也给出了作为新员工迎接挑战所必备的能力：学习与交流。学习要贯穿始终，保持终身学习的状态，才能在变革中立于不败之地。沟通要做好横向和纵向的沟通，学会清楚的表达，要有同理心。最后通过分析就业形势、企业发展以及个人成长通道，强调基层青年要抓住企业转型发展的机遇，善于收集和总结，让自己实现人生价值。
以小见大话廉洁
分公司审计纪检监督部主任施利荣通过案例分享，以小见大、以细见常，引导学员关注小事情、小细节、小关口，打造不敢腐、不能腐、不想腐的生态格局。
安全生产始于足下
通过事故案例学习，加强萌新们安全意识，同时通过解读安全管理规定，了解安全生产的重要意义。引导学员将安全生产培养成一种习惯。
集结破浪青春绽放
结合学员青春激扬，充满活力的特点，创新团建载体，此次培训还引入了“皮划艇”水上运动团建活动。本次活动打破青年们的沟通壁垒，促进融合交流，增强了团队向心力、凝聚力、执行力。
在培训过程中还有团委为大家准备的能量补给包，为大家提供动力，保持活力满满。团委作为青年伙伴的领路人和贴心伙伴，未来也将一直陪伴大家，见证大家的成长成才之路。
欢迎蛋糕
入职礼包
青春是一张白纸
当你勇敢 拼搏 执着
青春就有了广度 厚度 深度
在风雨中杨帆 在逆境中前进
让青春之美在这里绽放
石化青年 吹响冲锋的号角
为美好生活奉献自己的青春能量
